Uno de los aspectos más relevantes de la Ley Karin son los plazos establecidos para la investigación y resolución de denuncias por acoso laboral. El empleador tiene un plazo máximo de 60 días hábiles para llevar a cabo una investigación interna desde que tuvo conocimiento de la denuncia. Este plazo puede extenderse por una sola vez, por un período igual, si existen razones justificadas.

Las sanciones por incumplimiento de la Ley Karin pueden ser de carácter administrativo o laboral, y su gravedad dependerá de la naturaleza y gravedad de la falta cometida. Algunas de las sanciones más comunes incluyen:

• Medidas correctivas: Amonestaciones escritas, capacitaciones obligatorias, cambio de funciones, etc.
• Suspensión de funciones: Por un período determinado.
• Despido: En casos de acoso laboral grave.
• Responsabilidad civil: El empleador puede ser responsable civilmente por los daños y perjuicios causados a la víctima.

Demostrar compromiso con la prevención: Un canal de denuncias en línea demuestra el compromiso de tu empresa con la prevención del acoso laboral y la creación de un ambiente de trabajo seguro.

Agilizar las investigaciones: Los canales de denuncias en línea permiten documentar y gestionar las denuncias de manera eficiente, acelerando los procesos de investigación.

Garantizar la confidencialidad: Los denunciantes pueden reportar los hechos de manera anónima y segura, sin temor a represalias.

Cumplir con los plazos legales: Al contar con un sistema automatizado, es más fácil cumplir con los plazos establecidos en la Ley Karin.

Si deseas conocer más sobre los requisitos de la Ley Karin y cómo nuestro canal de denuncias en línea puede ayudarte a cumplir con ellos, te invitamos a conocer nuestro canal de denuncias on line

Ley Karin – Subsecretaría de Previsión Social:https://previsionsocial.gob.cl/ley-karin/

Ley Karin | Instituto de Seguridad Laboral:https://www.isl.gob.cl/ley-karin/