En enero de 2024, Chile dio un paso significativo hacia la creación de entornos laborales más seguros y respetuosos con la aprobación de la Ley 21.643, conocida popularmente como “Ley Karin”. Esta normativa, que lleva el nombre de Karin Cáceres, una trabajadora que sufrió acoso laboral, busca prevenir, investigar y sancionar este tipo de conductas, garantizando así un ambiente laboral libre de violencia y discriminación.

¿Qué es el acoso laboral y qué implica la Ley 21.643?

El acoso laboral se define como cualquier conducta que constituya agresión u hostigamiento ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, que tenga como resultado el menoscabo, maltrato o humillación de la víctima.

La Ley 21.643 introduce importantes modificaciones al Código del Trabajo y otros cuerpos legales, estableciendo:

• Definición clara de acoso laboral: Amplía el concepto de acoso, incluyendo acciones que antes no estaban contempladas.
• Obligación de los empleadores: Establece la obligación de los empleadores de prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, incluyendo la implementación de protocolos específicos.
• Protección a las víctimas: Garantiza la protección de las víctimas durante y después del proceso, incluyendo medidas cautelares y la posibilidad de solicitar indemnización por los daños causados.
• Sanciones: Establece sanciones administrativas y penales para los responsables de acoso laboral.

Impacto de la Ley Karin

La Ley Karin representa un hito en la lucha contra el acoso laboral en Chile, al:

• Visibilizar el problema: Genera conciencia sobre la gravedad del acoso laboral y sus consecuencias.
• Empoderar a las víctimas: Brinda herramientas legales para que las víctimas puedan denunciar y buscar justicia.
• Mejorar el clima laboral: Fomenta la creación de entornos laborales más saludables y respetuosos.

Desafíos y próximos pasos

A pesar de los avances, aún quedan desafíos por superar. Es fundamental:

• Difundir la ley: Dar a conocer la Ley Karin a trabajadores y empleadores.
• Capacitar: Implementar programas de capacitación para prevenir y detectar el acoso laboral.
• Fortalecer los mecanismos de denuncia: Simplificar los procedimientos de denuncia y garantizar la confidencialidad de las víctimas.

En definitiva la Ley Karin es un paso fundamental en la construcción de un Chile más justo y equitativo. Sin embargo, su éxito dependerá de la voluntad de todos los actores involucrados: trabajadores, empleadores, sindicatos y el Estado.

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