La Ley 21.643, promulgada en enero de 2024 y vigente desde agosto del mismo año, representa un significativo avance en la protección de los trabajadores chilenos frente al acoso laboral, sexual y de violencia en el trabajo. Esta normativa, inspirada en el caso de Karin Salgado, busca generar un cambio cultural en las organizaciones y fortalecer los mecanismos de prevención, investigación y sanción de estas conductas.
Principales aspectos de la Ley 21.643
- Amplio concepto de acoso: La ley define de manera amplia el acoso laboral, incluyendo no solo el acoso psicológico, sino también el físico y sexual. Además, considera diversas formas de violencia, como la violencia basada en el género, la discriminación y la intimidación.
- Obligación de prevenir y sancionar: Las empresas tienen la obligación de prevenir, investigar y sancionar cualquier tipo de acoso laboral. Para ello, deben implementar políticas y protocolos claros, además de capacitar a sus trabajadores sobre estos temas.
- Canales de denuncia: La ley exige la implementación de canales de denuncia seguros y confidenciales para que los trabajadores puedan reportar situaciones de acoso sin temor a represalias. Estos canales deben ser accesibles y fáciles de utilizar.
- Investigación sumaria: Ante una denuncia, las empresas deben iniciar una investigación sumaria de manera pronta y confidencial. La investigación debe ser realizada por una persona imparcial y con las competencias necesarias.
- Medidas cautelares: Durante el proceso de investigación, la empresa puede adoptar medidas cautelares para proteger al denunciante y evitar que continúe la situación de acoso.
- Sanciones: La ley establece sanciones para las empresas y los responsables de cometer actos de acoso. Las sanciones pueden ser de carácter administrativo, civil y penal.
- Protección al denunciante: La ley garantiza la protección del denunciante frente a cualquier tipo de represalia.
- Capacitación: Las empresas deben capacitar a sus trabajadores sobre la ley, los tipos de acoso y los procedimientos a seguir en caso de ser víctima o testigo de una situación de acoso.
Objetivos de la ley
- Cambiar la cultura organizacional: Fomentar una cultura de respeto y tolerancia en el mundo laboral.
- Prevención del acoso: Implementar medidas preventivas para evitar que se produzcan situaciones de acoso.
- Protección de las víctimas: Garantizar que las víctimas de acoso tengan acceso a la justicia y sean protegidas frente a represalias.
- Sanción de los responsables: Castigar a quienes cometan actos de acoso y garantizar que no queden impunes.
En resumen, la Ley 21.643 representa un paso importante hacia la erradicación del acoso laboral en Chile. Al establecer obligaciones claras para las empresas y garantizar la protección de las víctimas, esta ley contribuye a crear entornos laborales más seguros y justos.
Es fundamental que las empresas implementen medidas concretas para cumplir con esta normativa y fomentar una cultura de respeto y tolerancia en sus organizaciones.
Implementa un Canal de Denuncias y simplifica el cumplimiento de la normativa